为了加强新老员工之间的交流合作，顺利帮助新员工融入新环境，9月20日，牧童总部在6楼会议室组织了一次别开生面的团队建设活动。活动共分为两种形式，一种是由新设计师们集体参与的团建活动，一种则是由新、老业务员齐心完成的团建活动。

 

 

 

团队文化展示

 

 

团队小组讨论

        在活动现场，新设计师们以小组形式进行PK，每一轮活动下来，小组都会根据胜负获得相应积分，直至活动结束，积分最高的一组就能获得神秘大礼一份。活动中，新设计师们本着开心合作第一，比赛成绩第二的原则，积极参与到活动挑战中。为了帮助小组赢得最后的胜利，设计师们一改往日的低调与沉静，主动贡献出自己的想法和意见，场面瞬间热闹起来。

最后获胜团队

         整场活动下来，新设计师们很快打成一片，焕发出不同于以往工作中的活力。平时，设计师们的工作需要独自思考、潜心设计，但此次团建活动给了他们一个释放自己、了解同事的机会，也让他们对工作环境有了更好的认识，对他们以后的工作大有裨益。

组建团队

         和设计师们不同的是，业务部门此次将新、老员工组织到了一起，让他们在百忙的业务之余，加强同事之间的沟通，增强团队的凝聚力。

热身活动

        团建活动开始之前，业务部门的新老员工先进行了一轮破冰热身的活动，以便让大家打破隔阂、熟悉彼此。随后，活动进入下一阶段，业务员们各自组建团队、建设团队文化，然后选出代表上台进行展示。

项目挑战

        展示完毕，大家开始以小组为单位进行无敌风火轮、指压板穿越等多个项目的挑战，业务员们在体力与智力上精诚合作，为团队发挥出自己的潜能。不过，活动的重点不在结果，而在过程。活动结束之后，大家都收获满满，各个队伍也都派出代表上台进行总结发言，分享他们在此次活动中的感悟。

总结分享

        通过不同形式的团队建设活动，新人快速融入了牧童这个大家庭，他们对企业的认同感与归属感明显增强，对未来的发展方向也更明确。而老员工也在与新员工的通力合作中，挖掘了自己的潜能，带动了新员工更好地认识问题与解决问题，对企业的发展也有积极的影响，可谓是一举数得。