为鼓励经验分享，倡导共同学习，促使集团内部营造起良好的学习氛围，牧童集团2020“金秋9月颂师恩”——教师节表彰大会于2020年9月10日在清远总部会议厅隆重举行。牧童集团全体内部讲师汇聚一堂，分享教学心得，总结培训经验，共同见证集团培训体系的传承与发展。牧童集团易总、杜总、人事部张总及牧童集团全体内部讲师出席本次表彰大会。

传承师道，明确使命

       大会伊始，主持人以韩愈《师说》中的“师者，所以传道授业解惑也”为引，点出了牧童集团内部讲师身上所肩负的责任和使命。主持人提到，集团建立的培训体系是一个涵盖多面的大平台，在这个平台里，内部讲师可以通过自我淬炼，将经验总结外化，为新人答疑、为员工解惑，并在与学员的语言交流和思想碰撞中，实现双方的共同成长。

 

回顾过去，展望未来

 

主持人致开场词结束后，集团领导一一上台对集团培训体系的建立进行了回顾，并对未来的发展和完善进行了展望。

       首先，由人事部张总上台对在整个培训过程中辛勤付出的所有内部讲师表达感谢。张总表示，集团培训体系的完善和未来长远的发展，离不开每一位内部讲师的全力支持，正因为有内部讲师们为集团培养出了一批又一批能力出众的员工，让这些员工成为集团业务发展的主力军，帮助集团开疆扩土，才能实现集团事业版图的不断扩大。

 

       着眼未来，张总提到，我们要持续拓宽课程的广度和深度，继续发掘新的内部讲师，开发新的课题，并通过提升内部讲师的授课能力及课程质量，固化和传承精英经验，以经验的传承促进全体“牧童人”共同的成长。

       张总发言结束后，杜总上台致词。杜总指出，内部讲师团队的不断壮大是一个从零到一、从无到有的过程，我们从入职培训到业务培训一点点建立起一个日渐完善的培训体系，这得益于所有参与进来的“牧童人”在前行路上的不断实践和总结。杜总强调，集团发展的核心力量关键在于各个体系的建立和完善，而培训体系的建立和完善，则能够为我们打通从基层到高层、从新人到精英的经验分享通道，为集团各个部门、各个岗位培养和输送更多优秀的人才提供平台，从而为集团的发展打下坚实的人才基础。

       最后由易总进行总结性发言。易总首先为在场的所有内部讲师送上了诚挚的节日祝福，随后他对集团建立培训体系的初衷进行了分享。易总谈到，招聘、培训体系的建立，最大的作用在于提升人才筛选的效率，我们通过完善的体系加强对集团员工的选、育、用、留，有助于通过对人员的优化，进一步提升集团的综合实力。面对人员的流动，易总告诫大家要以更宽广的心胸着眼未来，易总指出，人才的培养不是一朝一夕的事情，我们每个人的成长都离不开他人的教导，因此面对虚心求教的新人和员工，我们在工作和培训时都要做到尽己所能和毫无保留，因为只有集团员工不断成长，才能促进集团的不断发展，进而源源不断地吸引人才，形成以老带新、青蓝共进的良性人才培养体系。

 

颁发聘书，表彰先进

大会最后，易总、杜总、张总分别上台为所有内部讲师颁发聘书及节日礼品，并由易总对优秀内部讲师进行重点颁奖。

       完成新一期的培训课程，学有所成的“牧童人”带着培训所得重回工作岗位，通过知识的内化与实践，必能为牧童集团的发展贡献更大的力量。未来，牧童集团将致力于打造一套更为全面、立体、完善的培训体系，力争以多元化、高质量的课程实现为员工成长赋能，为集团发展增效的目的。